立春时节，一场专业技术进阶比武考核在火箭军某旅紧张进行。某发射营二级上士谢泽鹏从容应考，再次拔得头筹。至此十大股票配资网站，谢泽鹏已连续7次在比武考核中取得优异成绩。走下考场，他感慨道：“能够取得这些成绩，我最想感谢我的4位高级军士师傅。”
谢泽鹏口中的4位高级军士，来自该旅不同单位：一级军士长任文清，曾夺得发射专业“总擂主”，带着他打下扎实的专业基础；一级军士长方希江多次为他纠正操作中的错误动作；二级军士长邬宗兵手把手教会他特情处置要领；二级军士长路志超带着他在训练场上反复摔打，淬炼应急处置本领……近年来，4位“大师傅”接力帮带谢泽鹏，助他快速补齐短板，逐渐成长为专业上的佼佼者。
一名普通战士，缘何能得到4位高级军士的帮带？事情还得从该旅探索推行的高级军士流动帮带机制说起。
近年来，该旅针对导弹部队装备复杂、技术密集等特点，充分发挥高级军士专业过硬、经验丰富的优势，有计划地统筹组织全旅高级军士到各营轮流帮带，推动个人“绝活”变为团队硬功，着力打造一支本领过硬、能打胜仗的技术人才队伍。
一人强不算强，人人过硬才是真过硬。为把这项措施落到实处，他们细化运行机制，规定每名高级军士常态帮带2名徒弟，3年至少进行一次轮岗；将帮带质效作为高级军士评优评先重要参考，鼓励他们争当“大师傅”、带出“好徒弟”。
那年，一级军士长梁晓峰和新兵齐鹏泰结成帮带对子。梁晓峰为齐鹏泰量身定制了专业强训计划，不仅耐心讲解原理、悉心帮带操作、尽心传授经验，还积极推荐他到生产厂家跟岗见学。
在梁晓峰指导帮带下，齐鹏泰专业能力迅速提升。入伍第二年，他就在专业技术擂台赛中夺得擂主，荣立三等功。梁晓峰也因帮带成绩突出，被表彰为“金牌教练员”。师徒两人同登领奖台的故事，一时在该旅传为佳话。
随着该旅高级军士流动帮带机制走深走实，成效逐步显现：发射专业骨干、一级军士长马培金，调整到发射专业相对薄弱的某营后，与该营干部骨干齐心协力，推动该营发射专业成绩实现较大幅度提高；二级军士长陈雷悉心帮带徒弟王铭轩，助力他两次夺得专业擂主……
“每次看到徒弟在岗位上一展风采，我都特别自豪！”一级军士长姚建辉，曾先后到3个营当“师傅”，全旅一半的控制号手都是他带出来的徒弟。在姚建辉看来，帮带过程中，受益的不仅是徒弟。在不同单位，针对不同基础、不同特点的帮带对象因材施教，高级军士也充分锻炼了自己，提升了育才本领。
头雁高飞群雁随。近年来，该旅二级军士长黄伟被火箭军评为“百名好班长”，一级军士长王兆伟、二级军士长路志超被上级表彰为帮带育才先进个人，一批备战打仗急需的年轻骨干人才拔节成长。
“推行高级军士流动帮带机制，不仅缩短了技术岗位骨干成长周期，还推动形成梯次搭配、结构合理的技术人才队伍。”该旅领导介绍，在火箭军某发射能力考核中十大股票配资网站，他们先后两次夺得第一名，过硬的人才队伍为部队战斗力建设提供了坚实支撑。（高明俊 辛培虎 陈典宏）
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